根据《每日新闻》的报道，2021年9月，日本西部的一个劳动监察办公室向全女性音乐剧公司宝冢剧团发布了一份工作改进建议，涉及在有争议的弹性工作时间制度下雇佣的一些员工的工作条件。
该剧团向《每日新闻》表示，他们收到了关于非表演人员在休息日工作和其他劳动行为的指导，但不愿对细节发表评论，称“我们正在妥善回应劳动监察办公室的通知。”
针对今年9月宝冢剧团成员的死亡事件，西宫劳动标准监察院于11月22日根据《劳动标准法》等相关规定对宝冢剧团进行了调查，目前调查仍在进行中。然而，从剧团过去一直受到行政指导的事实来看，劳动管理方面可能存在制度性问题。
一位几年前在宝冢公司工作的消息人士透露，根据弹性工作制，他们的合同规定了标准的8小时工作制，但实际上，他们完成上级交给的任务，超过一个月没有休息，甚至工作到深夜，且没有得到与加班费相称的工资或津贴。
在专门任务灵活劳动时间制度下，劳动者的工作方式和时间由劳资双方决定，因此被视为按照双方事先约定的时间工作。这项规定适用于19种职业，但被认为是长时间工作和无偿加班的温床。
宝冢舞团的演出者从第6年起不再与他们签订劳动合同，而是以自由职业者的身份进行转包。这位女演员于9月去世，正值她的第七年。代表其家人的律师声称，实际上存在雇主与雇员之间的关系，劳动合同适用于这种关系。
剧团与一到五年的演出者及一些非演出者签订了劳动合同。目前，公司根据《劳动基准法》，与266名员工签订了加班和休息日的劳资协议，并对这些员工的劳动管理和安全负责。
宝冢剧团的一名前员工批评了剧团的管理层，称这位女演员的死是“公司文化不保护工人的结果”。
他还指出，剧院公司没有处理骚扰案件，表示自己经常受到老板的辱骂，如“你为什么不辞职”和“你的工作太烂了”。
“在公司里我没有人可以倾诉。(宝冢的运营商)Hankyu Corp.可能有一条骚扰热线，但我感觉太遥不可及，甚至没有想过要和他们交谈，”他说。
该男子还批评了剧院公司的掩盖文化。一位高管显然告诉他，“我们会给你发奖金，所以你不要告诉任何人你是如何以及为什么辞职的。”
“即使他们隐藏起来，真相也会暴露。如果他们真的关心宝冢的未来，我希望他们从根本上改变这个组织，重新审视那些在外部世界不起作用的内部规范，以及僵化的等级制度。”
(日文原创:大阪文化新闻社松室花见、大阪编辑制作中心井津聪子)
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希望本篇文章《2021年日本宝冢剧团进行劳动咨询，前员工揭露公司文化》能对你有所帮助！
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